転職する時の退職と有給消化の仕方-1　会社側に搾取されないように闘おう

アクチュアリー正会員に聞くシリーズ、今回は転職にまつわる苦労話です。全２回の第1弾をご覧ください。
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転職するアクチュアリーは年々増えているように感じます。企業側も転職前提での採用や人事制度とすることが増えているようですが、それでも実際の転職となると、なかなか骨が折れるものです。

この記事では、転職にまつわるtipsをご紹介いたします。転職は内定とるまでも大変ですが、この記事では「内定取った後」にフォーカスして、考えられる苦労や専門職ならではの苦労について書こうと思います。特に、最終出社日については上司達とモメにモメました。

以下の項目で、私の経験とともに、「転職の際に有給休暇をいかにとるか」紹介いたします。

内定とるまでの行動と注意点
内定後のカミングアウト
最終出社日の検討と交渉のハードル
1. 時季変更権についての基礎知識

内定とるまでの行動と注意点

　転職にあたり、周囲に相談する人が多いと思います。たいていの方は転職に対してネガティブイメージのようですが、転職を経験していない方の意見は無視してよいと思います。

「転職活動して内定もらったけどやめといたよ」

のような話であれば大いに参考になると思いますが、転職経験ゼロの方の意向は気にせず、自分で決めましょう。

　あともう一つ、配偶者(私の場合は妻でした)がいる場合、強力に「ブロック」される可能性が高いです。

特に、日系大手から外資への転職などはほぼ確実に反対されますので、

「給料が上がる」

「もっと良い生活になる」

などなど、身内へのプレゼンテーションと啓蒙活動が必須です。

転職エージェントさんに聞いた話ですが、せっかくオファーいただき、本人も納得していたのに「嫁ブロック」にてすべてが白紙になったケースや、離婚に発展したケースもあるようです。

https://www.vrp-p.jp/acpedia/975/

内定後のカミングアウト

内定後、新会社とサインを取り交わして準備OKとなったら、極力速やかに上司に直接報告します。目立たないように、内密に実施します。時折、ここでこじらせる方がいらっしゃるようですが、基本は「直属上司に報告」です。一つ飛ばしてさらに上の人への報告や、メール一通流して終わり、などは後々何をいやがらせされるか心配ですので、ここは正攻法で行きましょう。転職・退職の「相談」ではなく「報告」とすることが重要です。

　自分自身はそこまで強い慰留にはあいませんでしたが、それは企業・部署・上司によって相当異なります。このあたりの事前リサーチは極力行っていくことが重要です。社内の飲み会等で「誰々さんが辞めた時は大変だったよね、、、」「あの扱いはひどかったよね」「うまくやったよなぁ」みたいな情報です。このためだけに飲み会行くのもどうかと思いますが、アンテナ立てておく方がよいでしょう。

　また、外資系等に多いのですが、「カミングアウトしたら、その場でID等すべて没収、強制帰宅」「書類整理等の時間を与えずに強制退出」などの事例もあります。日系では少ないと思いますが、「強制退去」になっても困らないように重要書類等の整理は事前に行うべきです。

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https://nishii-showten.com/business/job-change/